堅持政治第一(yī / yì ／yí)。習近平總書記在(zài)黨的(de)十九大(dà)報告中指出(chū)，選人(rén)用人(rén)要(yào / yāo)突出(chū)政治标準。選拔黨的(de)幹部，毫無疑問就(jiù)是(shì)要(yào / yāo)把政治标準作爲(wéi / wèi)首要(yào / yāo)标準，把政治關作爲(wéi / wèi)重點中的(de)重點，通過多渠道(dào)、多層次、多角度對幹部進行綜合分析研判，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關，真正選出(chū)信念堅定、爲(wéi / wèi)民服務、勤政務實、敢于(yú)擔當、清正廉潔的(de)好幹部，堅決把政治上(shàng)不(bù)合格的(de)擋在(zài)“門外”，嚴防幹部“帶病提拔”“帶病上(shàng)崗”。
堅持入微入細。研判幹部的(de)過程，是(shì)去僞存真、由表及裏、抓住真相的(de)過程。既注重幹部一(yī / yì ／yí)貫表現和(hé / huò)全部工作，也(yě)分析在(zài)重大(dà)事件和(hé / huò)關鍵時(shí)刻表現。不(bù)僅看幹部“八小時(shí)”内的(de)表現，更要(yào / yāo)延伸到(dào)“八小時(shí)”外，聽取幹部生活的(de)社區居民、同學、朋友等意見，實現研判範圍工作圈、生活圈、社交圈全覆蓋，全方位、多角度、近距離研判識别幹部。正确對待幹部在(zài)工作中的(de)失誤，區分工作态度不(bù)佳造成的(de)失誤和(hé / huò)工作經驗缺乏造成的(de)失誤，實現客觀公正考量。
堅持人(rén)崗相适。要(yào / yāo)堅持從事業發展和(hé / huò)工作需要(yào / yāo)出(chū)發，把事業需要(yào / yāo)、崗位要(yào / yāo)求與促進幹部成長、調動各方面積極性有機結合起來(lái)，更多地(dì / de)考慮“該用誰”而(ér)不(bù)是(shì)“誰該用”，所謂“駿馬能曆險，犁田不(bù)如牛，堅車能載重，渡河不(bù)如舟”，不(bù)同的(de)幹部各有所長，什麽樣的(de)崗位配備什麽樣的(de)人(rén)，是(shì)否做到(dào)“人(rén)崗相适”，是(shì)否能讓幹部充分發揮其聰明才智，确保“好鋼用在(zài)刀刃上(shàng)”，做到(dào)依事擇人(rén)、人(rén)崗相适、人(rén)事相宜，實現人(rén)盡其才，才盡其用，用有所成。
堅持一(yī / yì ／yí)以(yǐ)貫之(zhī)。路遙知馬力，日久見人(rén)心。對幹部的(de)評價，不(bù)能簡單依據一(yī / yì ／yí)次考核考察下定論，要(yào / yāo)用縱深發展的(de)眼光對幹部進行分析研判，充分考察幹部的(de)現在(zài)、過去與将來(lái)，分析幹部的(de)動态變化，考核一(yī / yì ／yí)貫的(de)表現，研判将來(lái)的(de)發展趨勢。要(yào / yāo)爲(wéi / wèi)每個(gè)幹部建立日常考察考核、綜合分析研判檔案庫，把對幹部日常了(le／liǎo)解的(de)情況、曆次考察考核情況進行存檔比對，保持好的(de)方面及時(shí)褒獎鼓勵，隐藏苗頭性問題及時(shí)指出(chū)整改，在(zài)連續考察了(le／liǎo)解中不(bù)斷校準方向，做到(dào)精準分析研判、精準施策培養。
來(lái)源： 人(rén)民論壇網
（中共如臯市委組織部 周士鋒）
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經過多年發展，公司現有核心産品幹部信息管理系統、幹部研判輔助管理系統、因私出(chū)國(guó)（境）管理平台、幹部任免上(shàng)會系統、幹部測評管理系統等多套解決方案在(zài)全國(guó)多個(gè)組織部門得到(dào)很好的(de)應用。
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