幹部測評管理系統

        領導幹部是(shì)保持國(guó)家發展和(hé / huò)我黨組織建設中大(dà)的(de)和(hé / huò)關鍵的(de)資源，而(ér)幹部考評就(jiù)是(shì)幹部管理中具實際意義的(de)管理技術之(zhī)一(yī / yì ／yí)。但目前普遍存在(zài)的(de)事實卻是(shì)：幹部管理部門雖然建立了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)套符合管理需要(yào / yāo)的(de)考評體系，但是(shì)由于(yú)沒有優秀的(de)軟硬件新技術作爲(wéi / wèi)輔助手段，完全是(shì)手工統計分析，手工編寫個(gè)人(rén)考核文檔……。此間耗費了(le／liǎo)大(dà)量時(shí)間和(hé / huò)精力，低效率考評過程以(yǐ)及複雜的(de)考評結果分析等等常常令幹部管理部門感到(dào)沮喪和(hé / huò)難以(yǐ)把握，更重要(yào / yāo)的(de)是(shì)一(yī / yì ／yí)些好的(de)工作思路無法進一(yī / yì ／yí)步實現。因而(ér)考評幹部工作中又出(chū)現了(le／liǎo)種種新矛盾和(hé / huò)新問題，在(zài)不(bù)同程度上(shàng)影響到(dào)了(le／liǎo)幹部考評工作發揮其應有的(de)作用，甚至對幹部管理産生負面影響。

　　對于(yú)新矛盾和(hé / huò)新問題的(de)出(chū)現，深圳市一元棒棒糖網絡科技有限公司作爲(wéi / wèi)國(guó)内專業考核系統解決方案軟件供應商，首先敏銳的(de)發現需求，在(zài)“與時(shí)俱進”和(hé / huò)“創新發展”的(de)指導思想下，經過充分市場調研，并且進行了(le／liǎo)長達一(yī / yì ／yí)年多的(de)組織部駐場開發，終于(yú)推出(chū)了(le／liǎo)《幹部測評管理系統》。此套測評系統即成爲(wéi / wèi)了(le／liǎo)我們幹部管理部門爲(wéi / wèi)領導決策提供強有力的(de)數據支撐方法，又爲(wéi / wèi)各地(dì / de)幹部管理部門提供了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)個(gè)經驗交流學習平台。

　　我們的(de)考評系統采用JAVA技術開發，B/S架構，系統包含服務器端、電腦端、移動端，同時(shí)系統以(yǐ)多種統計學分析方法和(hé / huò)用戶自定義統計爲(wéi / wèi)基礎，結合各地(dì / de)複雜考核流程，強調考核的(de)本地(dì / de)化和(hé / huò)個(gè)性化，兼顧幹部資料管理，又充分考慮了(le／liǎo)軟件的(de)通用性和(hé / huò)使用的(de)簡捷易懂，用戶可根據測評單位的(de)實際情況自行定義測評項目、測評人(rén)身份以(yǐ)及在(zài)彙總中的(de)權重。從而(ér)形成了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)套過去無法想的(de)高效工作機制和(hé / huò)高精确的(de)考核結果。工作方法的(de)創新，必然開創良好工作局面，這(zhè)使得幹部管理部門從繁瑣耗時(shí)的(de)手工勞動中解脫出(chū)來(lái)，爲(wéi / wèi)應用單位考核體系的(de)完善以(yǐ)及充分發揮組織部門的(de)作用奠定了(le／liǎo)堅實的(de)基礎。

        在(zài)我們的(de)測評系統中,還可以(yǐ)對個(gè)别談話、民主評議、民主測試與幹部測試以(yǐ)及民主推薦和(hé / huò)民意調查做重點側重,加以(yǐ)幹部心理素質測試等方面,從而(ér)形成一(yī / yì ／yí)套多角度綜合評價系統,這(zhè)對組織部實施的(de)考核評議工作（主要(yào / yāo)是(shì)領導班子(zǐ)考核和(hé / huò)領導幹部考評）是(shì)非常有意義的(de)。